Effektive Teambildung
Wie Sie mit dem persolog-Verhaltensprofil die Ressourcen und versteckten Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter sofort erkennen?
Beim Einstellungsgespräch wird in erster Linie auf die fachliche Expertise geachtet. Wer stellt schon ganz gezielt die Frage, zum Beispiel: „welche Bedürfnisse haben sie und können wir diese befriedigen?“
Ein gut funktionierendes Team zeigt sich durch Vielschichtigkeit des Charakters und dann, durch Qualifizierung für den Job.
Wir sprechen auch von einem Team, wenn sie über . . .
verschiedene Standorte und sogar Länder hinweg miteinander arbeiten. Für diese Form der Zusammenarbeit braucht es eine hohe Auffassungsgabe, eine klare Kommunikation und einen regen Informationsfluss. Die Rollen und Aufgaben müssen klar und eindeutig verteilt sein.
Wie finden wir die passenden Mitarbeiter*innen?
Mit dem Modell von persololg wird für alle transparent dargestellt wo sich die jeweiligen Fähigkeiten befinden. Mit diesem Modell erreichen wir, dass alle Mitarbeiter*innen am richtigen Platz sind, Zufriedenheit finden und Ihre Weiterentwicklung wesentlich gezielter geplant werden kann.
Was zeigt sich mit dem persolog-Verhaltensprofil?
Mit diesem Modell können wir herausfinden, zu welchem Typ Sie tendieren. Es gibt 4 Typen, woraus sich aber auch verschiedene Mischtypen zeigen können. Im Endergebnis sehen wir welche primäre und welche Sekundäre Verhaltenstendenzen sich zeigen und somit sind Sie in der Lage ein optimales Team zusammenzustellen.